Официальный сайт администрации

муниципального образования

"Лешуконский муниципальный район"

Официальный сайт администрации

муниципального образования

"Лешуконский муниципальный район"

О серой зарплате
О серой зарплате
 

      Сегодня «серая» зарплата является одним из самых распространенных видов нарушений на работе. Она заключается в том, что наемные работники фактически получают больше, чем значится в официальных документах. Это явление настолько прочно вошло в трудовую практику, что многие люди уже не представляют, что бывает по-другому. Причем зачастую работодатель пытается убедить своих сотрудников в том, что «серая» схема выгодна последним и используется для того, чтобы платить им больше. Чем грозят такие отношения простому работнику в случае трудового конфликта?
      Каждый понимает, что трудовые отношения без официально оформленных обязательств держатся исключительно на честном слове и порядочности сторон. Главное негативное последствие получения «серой» заработной платы в том, что положение работника полностью зависит от доброй воли работодателя: работник лишен возможности эффективно отстаивать свои права, пользуясь государственными средствами защиты, поскольку крайне проблематично будет подтвердить размер реальной заработной платы.
      При «серой» зарплате:
      1. наемный работник рискует в любой момент недополучить заработанные деньги. Выплата зарплаты при «серых» схемах никак не гарантирована законом. Она зависит от того, насколько добросовестно работодатель соблюдает свои неформальные обязательства перед работником. Если начальник вдруг захочет сократить зарплату, задержать ее целиком или частично, он это сделает. Будет не так просто ему помешать: у работника не окажется весомых доказательств, что он договаривался с работодателями об иной сумме, чем та, которая прописана в расчетных листках.
      2. работодатель будет меньше денег отчислять в пенсионный фонд, в фонды социального и медицинского страхования. Поэтому спустя годы пенсия у работника будет меньше, чем могла бы быть. До пенсии, конечно, далеко, но болеют люди в течение всей жизни. Кроме этого возможны несчастные случаи на работе, профессиональные заболевания. И в результате экономии работодателя медицинские и прочие расходы лягут на самих работников.
      3. существует риск недополучить заработанные отпускные.
      4. выплаты работнику при увольнении начисляются согласно размеру официального оклада. “Серая” часть выплачена не будет.
      В целом, получая «серую» зарплату, работник становится не защищенным от произвола работодателя, лишается социальных гарантий и возможности отстаивать свои права.
      Основной мотив, по которому работодатель платит «серую» зарплату, это уход от налогов, а не желание платить больше своим сотрудникам, как он пытается представить. Нужно четко понимать простую вещь: если установленные законом выплаты не производит работодатель, то их в конечном счете придется делать нам самим — наемным работникам, потому что от этих выплат зависят наши будущие пенсии и медицинское обслуживание.

ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ